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崗位職責(zé):
1、招聘與人才管理：負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘，制定人才發(fā)展計(jì)劃，確
保人才的有效配置和培養(yǎng)。
2、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)員工的
滿意度和忠誠度。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：組織并實(shí)施新員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的專業(yè)技能和綜合
素質(zhì)，支持業(yè)務(wù)部門的能力建設(shè)。
4、薪酬管理：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況級(jí)薪酬制度核算員工薪資。
5、文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與落實(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，促
進(jìn)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的結(jié)合。
6、戰(zhàn)略支持：深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，支持業(yè)
務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施和調(diào)整。
7、基地運(yùn)營的統(tǒng)籌管理工作，包括日?；匕踩?、行政接待、資產(chǎn)管理、
環(huán)境衛(wèi)生、食宿及物業(yè)管理工作。
8、負(fù)責(zé)基地會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、團(tuán)建等；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、具備5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有比較好的招聘和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。
4、溝通能力：良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效應(yīng)對(duì)多重挑戰(zhàn)。
5、戰(zhàn)略思維：具備戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)
合。
6、數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策，提升管理效率。