崗位職責(zé):
1. 需求對(duì)接與分析:與用人部門緊密合作,深入理解招聘需求,明確崗位職責(zé)、任職資格及用人標(biāo)準(zhǔn)。
2. 渠道開發(fā)與管理:有效利用各類招聘渠道(線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫(kù)等)發(fā)布職位、搜尋目標(biāo)候選人。
3. 候選人尋訪與篩選:高效篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步電話/視頻面試, 向用人部門精準(zhǔn)推薦合適的候選人。
4. 面試協(xié)調(diào)與組織
5. 錄用跟進(jìn)與入職管理
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
7. 雇主品牌建設(shè):在招聘過(guò)程中積極展示公司文化和價(jià)值觀,提升候選人對(duì)公司的好感度。
8.培訓(xùn)活動(dòng)協(xié)助
任職資格:
1. 教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
* 1-3年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程的經(jīng)驗(yàn)。
* 有協(xié)助或參與培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。