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崗位職責(zé):
1.內(nèi)容策劃與創(chuàng)意輸出
負(fù)責(zé)圖書(shū)信息流短視頻的創(chuàng)意策劃、選題及腳本撰寫(xiě)，結(jié)合產(chǎn)品
賣(mài)點(diǎn)、用戶(hù)痛點(diǎn)及平臺(tái)熱點(diǎn)，打造高轉(zhuǎn)化率內(nèi)容;熟悉抖音、快手、小紅書(shū)等平臺(tái)的流量邏輯，設(shè)計(jì)符合平臺(tái)調(diào)性的爆款
短視頻框架;
緊跟行業(yè)趨勢(shì)，挖掘圖書(shū)領(lǐng)域的選題方向，提升內(nèi)容吸引力。
2.全流程制作把控
-統(tǒng)籌短視頻拍攝全流程，包括分鏡設(shè)計(jì)、場(chǎng)景搭
建、演員溝通、畫(huà)面構(gòu)圖指導(dǎo)等，確保內(nèi)容呈現(xiàn)與品牌調(diào)性一致;
-協(xié)同攝影、剪輯、后期團(tuán)隊(duì)優(yōu)化成片效果，把控
視頻節(jié)奏、視覺(jué)風(fēng)格及信息傳遞的精準(zhǔn)性;
-對(duì)投放效果負(fù)責(zé)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋(完播率、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率)選代優(yōu)化
內(nèi)容策略。
3.行業(yè)與用戶(hù)洞察
-深度研究圖書(shū)類(lèi)用戶(hù)需求、消費(fèi)心理及流行趨勢(shì)，結(jié)合競(jìng)品分析
制定差異化內(nèi)容方案;
-關(guān)注行業(yè)爆款案例，提煉可復(fù)用的創(chuàng)意方法論，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)容產(chǎn)能與質(zhì)
量。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1-3年短視頻編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息流廣告邏輯,
有爆款案例者優(yōu)先;
2.具備強(qiáng)網(wǎng)感，熟悉年輕群體審美偏好，能快速捕捉熱點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為創(chuàng)意內(nèi)
容;
3.精通短視頻腳本撰寫(xiě)，掌握基礎(chǔ)拍攝、剪輯技能(如 PR/剪映)，熟悉
Dou+/巨量引擎，巨量前傳等投放工具加分;
4.對(duì)美妝成分、護(hù)膚流程、彩妝技巧等有深度認(rèn)知，具備一定的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容
輸出能力;
5.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
福利待遇】
1、薪資:規(guī)模實(shí)力行業(yè)前端，薪資待遇高于業(yè)內(nèi)水平，能力優(yōu)秀者面議，
綜合月入8-15k;
2、理念:公司絕不會(huì)在人才身上省錢(qián)，能創(chuàng)造價(jià)值
3、標(biāo)配:專(zhuān)業(yè)的人設(shè)定位、內(nèi)容制作、廣告投放團(tuán)隊(duì)，充足的團(tuán)隊(duì)保障;
4、激勵(lì)、高額提成和分紅:團(tuán)隊(duì)日獎(jiǎng)金、年度評(píng)優(yōu)、調(diào)薪;
5、福利豐富多彩的:節(jié)日活動(dòng)和禮品各種驚喜不斷;
6、成長(zhǎng):人才是最有價(jià)值的資產(chǎn)，注重每一位人才的賦能與潛力挖掘，長(zhǎng)
期打造人才開(kāi)發(fā)型、人才增值型組織，清晰的崗位職級(jí)，廣闊公平的晉升通道，一年六次晉升機(jī)會(huì)，