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1-協(xié)助人事經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期對所屬地人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析；

2-與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約候選人面試，完成員工入職等相關(guān)手續(xù)，組織新員工的入職培訓(xùn)；

3-負(fù)責(zé)公司考勤匯總、工資核算、五險辦理等工作的實施以及答疑等；

4-負(fù)責(zé)員工績效考核方案的實施，考核結(jié)果統(tǒng)計反饋工作；

5-負(fù)責(zé)公司行政制度的執(zhí)行與管理；

6-負(fù)責(zé)行政辦公用品、固定資產(chǎn)采購、報銷等登記報銷工作；

7-負(fù)責(zé)公司印章管理、使用以及登記；

8-其它上級安排的工作。

任職要求：

1-專科及以上學(xué)歷，有2年以上人力資源工作實操經(jīng)驗，擅長招聘模塊；

2-熟悉人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策，熟練使用辦公軟件；

3-有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力和責(zé)任心。