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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事行政全盤(pán)管理工作，主導(dǎo)招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系、行政方面工作。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源管理規(guī)劃，確保與公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向一致；并落實(shí)人員招聘計(jì)劃，確定招聘合作渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用的預(yù)算與管理負(fù)責(zé)。 3、推動(dòng)公司組織架構(gòu)及職能職責(zé)的優(yōu)化與管理，能實(shí)時(shí)根據(jù)公司發(fā)展階段和狀況制定適配的各部門(mén)/項(xiàng)目崗位設(shè)置定編方案。 4、深入一線(xiàn)理解和掌握各部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效、組織能力的提升。 5、設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋和改進(jìn)計(jì)劃。 6、制定和管理薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、激勵(lì)計(jì)劃和福利，確保公司的薪酬政策具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 7、建立和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和技能提升，并對(duì)各項(xiàng)目/部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。 8、建立完善的員工溝通機(jī)制，拓展溝通渠道，了解員工思想動(dòng)態(tài)，提升公司形象與品牌。 任職要求： 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，服裝電商/制造/供應(yīng)鏈行業(yè)人事行政1號(hào)位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，精通人力資源六大模塊，精通制造業(yè)體系、制度及各部門(mén)運(yùn)營(yíng)制度和責(zé)任優(yōu)先。 2、擅長(zhǎng)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程再造優(yōu)化，擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核與應(yīng)用，熟悉服裝供應(yīng)鏈各部門(mén)各崗位工作職責(zé)，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施符合公司需求的人力資源策略，有工廠(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、精通勞動(dòng)法，善于管理員工關(guān)系，能有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、能協(xié)助總經(jīng)理出謀劃策，按公司要求組織各部門(mén)開(kāi)周例會(huì)，了解各部門(mén)的工作目標(biāo)與計(jì)劃，探討各部門(mén)工作過(guò)程存在的問(wèn)題的改善措施。 5、文字功底強(qiáng)，具備出色的書(shū)面和口頭溝通技巧，能夠與所有級(jí)別的員工和管理層有效溝通。 6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力和應(yīng)急管理能力，能夠?qū)?fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行有效分析和處理。 7、品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信務(wù)實(shí)，具有高度的責(zé)任心和進(jìn)取精神。 8、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，積極靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 （注1：本崗需要廣州、潮州、福建三地定期出差辦公） （注2：月休4天，介意者勿投）