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崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與策略

管理學(xué)校的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。分析人力需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。

2. 招聘與配置

統(tǒng)籌全流程招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面試評估及入職跟進(jìn)。建立人才儲(chǔ)備庫，優(yōu)化學(xué)校品牌建設(shè)。

3. 員工關(guān)系管理

完善員工關(guān)系體系，維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。

組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展

制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，

5. 績效管理

優(yōu)化績效考核制度，指導(dǎo)各部門落實(shí)目標(biāo)。分析績效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。

6. 薪酬福利管理

設(shè)計(jì)和管理組織的薪酬福利體系，確保員工的報(bào)酬與貢獻(xiàn)相匹配。統(tǒng)籌社保、公積金、福利方案執(zhí)行與成本管控。

7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

確保勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)性，審核合同與政策文件。預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，處理突發(fā)事件。

任職要求
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)人力團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

熟悉招聘、績效、薪酬等模塊，有全盤操作經(jīng)驗(yàn)。

精通勞動(dòng)法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。

具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報(bào)表優(yōu)化決策。
薪資福利
· 薪資范圍：5k-6k（具體面議）

· 福利：五險(xiǎn)、雙休、年度體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。