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3、完成上級(jí)交待的人員招聘任務(wù)； 4、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門； 5、組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案； 6、員工各項(xiàng)福利的審核與管理； 7、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。