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1. 薪酬核算與發(fā)放
- 負責員工薪資、獎金、補貼等的準確核算，確保按時發(fā)放。
- 處理薪酬相關的調整，如調薪、晉升薪資變動等。
2. 薪酬數據管理
- 維護員工薪酬信息檔案，保證數據的完整性和準確性。
- 定期整理薪酬數據，生成相關報表，為管理層提供數據支持。
3. 薪酬體系執(zhí)行
- 執(zhí)行公司薪酬政策和制度，解答員工關于薪酬的疑問。
- 協助參與薪酬調研，收集市場薪酬數據，為薪酬調整提供依據。
4. 社保與福利管理
- 辦理員工社保、公積金等的申報、繳納及相關變更手續(xù)。
- 協助管理員工福利項目，如年假、節(jié)日福利等的落實。
5. 合規(guī)性保障
- 確保薪酬發(fā)放、社保繳納等符合國家及地方勞動法律法規(guī)。
- 配合完成薪酬相關的審計工作。
任職要求
- 通常要求人力資源、會計等相關專業(yè)大專及以上學歷。
- 具備一定的薪酬核算、社保辦理經驗，熟悉相關政策法規(guī)。
- 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備良好的數據處理能力。
- 工作細致嚴謹，有責任心，具備良好的溝通能力和保密意識。