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3、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，有基本數(shù)據(jù)分析能力額；
4、績效考核指標(biāo)提取、過程把控，結(jié)果核定；
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
6、社保繳納、核定等工作；
7、完成其他上級安排的工作。

任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。