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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、搜尋合適的候選人、面試評估及 offer 跟進(jìn)等；
2、拓展并維護(hù)人才渠道，建立人才庫，為業(yè)務(wù)部門提供持續(xù)的人才支持；
3、對接業(yè)務(wù)部門、深入理解業(yè)務(wù)需求，明確中高端崗位(如技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干等)招聘需求，制定針對性招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量；
4、參與面試評估，采用有效的面試方法，精準(zhǔn)識別核心人才和高潛人才；
5、維護(hù)良好的候選人體驗，同時與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，確保招聘流程順暢；
6、定期總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，改進(jìn)招聘方法；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年+招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)快速擴張期的招聘落地案例；
2、精通多渠道招聘技巧，擅長關(guān)鍵崗位(如技術(shù)和管理崗)攻堅，能獨立推進(jìn)招聘全流程；
3、數(shù)據(jù)敏感度強，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略，抗壓強、能適配快節(jié)奏工作；
4、溝通能力佳，能很好的協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)與候選人需求，精準(zhǔn)匹配人才；
5、熱愛招聘工作及未來希望能在招聘領(lǐng)域深耕發(fā)展。
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