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崗位職責：
1、 基于公司戰(zhàn)略目標、人力資源規(guī)劃及各部門人才發(fā)展需求，制定并實施年度/季度/月度培訓計劃；持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度、流程與評估機制。
2、獨立開展精準的培訓需求調研與分析，識別關鍵能力差距；主導或參與設計、開發(fā)符合業(yè)務需求的培訓課程與學習項目。
3、 擔任核心課程講師，高質量完成課程講授與效果評估工作，確保培訓目標的達成。
4、負責內部培訓師的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理，整合公司資源，提升內訓師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)與授課技能。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、3年及以上專職培訓授課、課程開發(fā)或人才發(fā)展相關工作經驗。
3、熟練掌握培訓需求分析、課程設計開發(fā)、授課技巧及培訓效果評估等全流程；具備獨立搭建或優(yōu)化培訓體系的經驗。
4、高度的責任心和職業(yè)素養(yǎng)，出色的溝通協(xié)調能力、跨部門協(xié)作能力及影響力、積極主動。
5、具有制造業(yè)企業(yè)培訓工作經驗/海外銷售崗位培訓經驗豐富優(yōu)先考慮。