一、職位描述:
1、根據公司提供優(yōu)質客戶資源,每天通過電話、網絡(微信、QQ)、自媒體等各種渠道將潛在客戶進行變現(xiàn)。
2、通過對客戶進行有效溝通了解客戶需求,成為客戶在知識產權方面的解決方案專家。
3、開發(fā)包括但不限于商標注冊、專利申請、版權、訴訟等知識產權業(yè)務。
4、同客戶建立良好的合作關系。
二、職位要求:
1、45歲以內,男女不限;
2、有較強的人際溝通、表達能力、市場開拓能力;
三、薪資福利:
1、銷售顧問待遇:底薪5000+提成+激勵獎金+業(yè)務經費+其它+社保,獎勵綜合工資1w-2w。
2、銷售組長待遇:底薪5000+管理崗位工資1000+個人提成+團隊管理提成+激勵獎金+業(yè)務經費+其它+社保。
四、加入我們的十大優(yōu)勢:
1、本行業(yè)“鼻祖”級別:公司具備30年行業(yè)經驗,比同行業(yè)擁有更多更深的渠道資源以及申報資源(硬性條件)。
2、營銷模式簡單:無需進行陌拜、地推等營銷手段,僅需將公司提供的大量的意向客戶進行溝通對接及變現(xiàn)即可。
3、業(yè)務開發(fā)簡單:傳統(tǒng)的專利申報排隊周期長,授權周期長且通過率低。通過公司的幫扶后申報排隊周期短,授權周期短、通過率極高,綜合提效80%以上,能夠及時解決客戶“站位置”、“搶先機”的需求。
4、知識簡單易懂:無需復雜的專業(yè)知識,通過學習能夠快速掌握專業(yè)知識及營銷手段和話術,杜絕長時間的“學習消耗”。
5、成交周期短:碰到需求客戶,無需多輪以及長周期的溝通,能夠快速進行變現(xiàn)。
6、收入較高:每成交一單,均在底薪、提成及獎金上有所體現(xiàn),收入成“復合式”增長。
7、管理規(guī)范:公司的考核以結果考核為導向的權重少,以過程考核的導向多,杜絕僅以成敗論英雄的理念。
8、帶培帶教體系:組長有協(xié)助開發(fā)、賦能等多項管理職能(硬性),能夠幫助新人迅速上手和成交,碰到優(yōu)質客戶,公司高層會親自協(xié)助開發(fā)。
9、晉升體系清晰:你可以是專拿提成和獎金的業(yè)務高手,也能成為管理專家,拿團隊的提成和獎金,在這里你可以將你的優(yōu)勢發(fā)揮到最大。
10、工作時間少:每天7小時工作制,無強制加班??记谌诵曰芾?,上班時間及午餐時間均錯開高峰,周末單雙休。公司位于地鐵口(8號線)周邊,通勤方便。
備注:碰到職業(yè)瓶頸的、原單位沒有發(fā)展空間的、產品、渠道及傭金不理想的、想轉行業(yè)的、想從一個平臺從基層做到創(chuàng)業(yè)的都可以加入我們,歡迎各位前來咨詢。