知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)
一、職位描述:
1、根據(jù)公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,每天通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)(微信、QQ)、自媒體等各種渠道將潛在客戶進(jìn)行變現(xiàn)。
2、承擔(dān)業(yè)務(wù)指標(biāo)與管理指標(biāo),除自身的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)外,還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理、人員管理、業(yè)務(wù)協(xié)助、團(tuán)隊(duì)賦能等多項(xiàng)管理職責(zé)。
二、職位要求:
1、45歲以內(nèi),男女不限;
2、有較強(qiáng)的人際溝通、表達(dá)能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
3、擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),并在之前工作經(jīng)歷中有較大的業(yè)績(jī)成果及管理成果展現(xiàn)。
三、薪資福利:
1、銷售顧問(wèn)待遇:底薪5000+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)+其它+社保,獎(jiǎng)勵(lì)綜合工資1w-2w。
2、銷售組長(zhǎng)待遇:底薪6000+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)管理提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)+其它+社保。
四、加入我們的優(yōu)勢(shì):
1、本行業(yè)“鼻祖”級(jí)別:公司具備30年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),比同行業(yè)擁有更多更深的渠道資源以及申報(bào)資源(硬性條件)。
2、營(yíng)銷模式簡(jiǎn)單:無(wú)需進(jìn)行陌拜、地推等營(yíng)銷手段,僅需將公司提供的大量的意向客戶進(jìn)行溝通對(duì)接及變現(xiàn)即可。
3、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單:傳統(tǒng)的專利申報(bào)排隊(duì)周期長(zhǎng),授權(quán)周期長(zhǎng)且通過(guò)率低。通過(guò)公司的幫扶后申報(bào)排隊(duì)周期短,授權(quán)周期短、通過(guò)率極高,綜合提效80%以上,能夠及時(shí)解決客戶“站位置”、“搶先機(jī)”的需求。
4、知識(shí)簡(jiǎn)單易懂:無(wú)需復(fù)雜的專業(yè)知識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)能夠快速掌握專業(yè)知識(shí)及營(yíng)銷手段和話術(shù),杜絕長(zhǎng)時(shí)間的“學(xué)習(xí)消耗”。
5、成交周期短:碰到需求客戶,無(wú)需多輪以及長(zhǎng)周期的溝通,能夠快速進(jìn)行變現(xiàn)。
6、收入較高:每成交一單,均在底薪、提成及獎(jiǎng)金上有所體現(xiàn),收入成“復(fù)合式”增長(zhǎng)。
7、管理規(guī)范:公司的考核以結(jié)果考核為導(dǎo)向的權(quán)重少,以過(guò)程考核的導(dǎo)向多,杜絕僅以成敗論英雄的理念。
8、帶培帶教體系:組長(zhǎng)有協(xié)助開(kāi)發(fā)、賦能等多項(xiàng)管理職能(硬性),能夠幫助新人迅速上手和成交,碰到優(yōu)質(zhì)客戶,公司高層會(huì)親自協(xié)助開(kāi)發(fā)。
9、晉升體系清晰:你可以是專拿提成和獎(jiǎng)金的業(yè)務(wù)高手,也能成為管理專家,拿團(tuán)隊(duì)的提成和獎(jiǎng)金,在這里你可以將你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大。
10、工作時(shí)間少:每天7小時(shí)工作制,無(wú)強(qiáng)制加班。考勤人性化管理,上班時(shí)間及午餐時(shí)間均錯(cuò)開(kāi)高峰,周末單雙休。公司位于地鐵口(8號(hào)線)周邊,通勤方便。