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法務崗位招聘要求（5-8）
一、崗位職責
負責公司日常法律事務處理，包括但不限于合同審核、法律文件起草、法律咨詢解答等，確保公司運營符合法律法規(guī)要求。
專注于勞動法領域，為公司提供勞動用工方面的專業(yè)法律意見，協(xié)助制定和完善勞動用工制度，防范勞動用工風險。
參與公司重大項目的法律論證與風險評估，從法律角度為公司決策提供支持。
代表公司處理各類法律糾紛，包括但不限于勞動仲裁、訴訟等，維護公司合法權益。
定期組織公司內(nèi)部的法律培訓，提升員工的法律意識和風險防范能力。
二、任職要求
教育背景：本科及以上學歷，法律專業(yè)畢業(yè)，具備扎實的法律專業(yè)知識。
資質(zhì)要求：持有法律從業(yè)資格證或律師證
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)法律事務處理流程，具備獨立處理法律事務的能力。有不少于一份律所工作經(jīng)驗。
專業(yè)技能：
精通勞動法及相關法律法規(guī)，能夠熟練運用法律知識解決實際問題。
具備較強的法律文書撰寫能力，能夠起草、審核各類法律文件。
熟悉企業(yè)合同管理流程，能夠有效識別和防范合同風險。
優(yōu)先條件：擅長勞動法和勞動用工風險防控者優(yōu)先考慮，有處理復雜勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先。