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崗位職責(zé)
1.協(xié)助上級建立健全人力資源六大模塊體系及各項制度建設(shè)工作，并負責(zé)落實執(zhí)行；
2.負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂等；
3.負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)人事手續(xù)工作；
4.負責(zé)會議會務(wù)、公司文件收發(fā)、辦公環(huán)境管理和日常事務(wù)性工作；
5.負責(zé)招聘體系的落地（預(yù)算、計劃、實施、評估）；
6.負責(zé)培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、過程的跟進、檔案管理等；
7.配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
8.做好企業(yè)文化建設(shè)工作，開展公司員工關(guān)懷，團隊氛圍建設(shè)等工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他方面工作。
任職要求
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡：25-35歲之間，男女不限；
3.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且熟悉快消品行業(yè)（飲品、食品方向），優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及其它優(yōu)秀行業(yè)從業(yè)者也可考慮；
4.具備較強的學(xué)習(xí)能力、識人用人能力、勞資風(fēng)險預(yù)知能力；
5.具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和抗壓能力，出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力；