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【崗位職責】 1、負責所教授學科工作，完成教學目標； 2、針對學生情況，進行高品質(zhì)的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3、按要求參與本學科組內(nèi)教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4、掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。
【任職資格】 1、統(tǒng)招一本及以上學歷，專業(yè)不限（英語學科要求英語相關(guān)專業(yè)）； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期， 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎(chǔ)，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮。
【薪資收入】 1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+課酬工資+學期獎金+班主任費； 2、 應(yīng)屆畢業(yè)生年綜合收入8w—12w，5年以上經(jīng)驗10w-15w，有學科帶頭人經(jīng)驗12w-18w；
【福利待遇】 1、繳納社保+商業(yè)險，寒暑假帶薪假期15—20天；2、免費包??；員工食堂；高額學期獎金； 3、職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內(nèi)部多元發(fā)展； 4、孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；定期團建；年度旅游
【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術(shù)晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 公司有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關(guān)落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
【應(yīng)聘流程】 初試：面談； 復試：試講