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一、崗位職責(zé)
1、招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，管理全流程（渠道拓展、面試評(píng)估、背調(diào)等）；
針對(duì)關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)人才地圖，建立長(zhǎng)期儲(chǔ)備機(jī)制。
2、員工關(guān)系與合規(guī)
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁及合規(guī)性審查；
組織員工滿意度調(diào)查，推動(dòng)改進(jìn)員工關(guān)懷措施。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
搭建培訓(xùn)體系，規(guī)劃管理層及員工職業(yè)發(fā)展路徑；
評(píng)估培訓(xùn)效果，支持核心人才能力提升。
4、績(jī)效管理
設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案，定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)；
二、招聘要求
1、硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：2年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)
2、核心能力
業(yè)務(wù)洞察力：能理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合；
溝通協(xié)調(diào)力：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，具備高管層匯報(bào)經(jīng)驗(yàn)；
數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進(jìn)行人力成本建模。
3、軟性素質(zhì)
高情商，能處理復(fù)雜人際關(guān)系；
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
4、行業(yè)偏好
互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，熟悉行業(yè)用工特點(diǎn)