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崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌人力資源部門(mén)招聘流程及制度的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地；
2.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成年度招聘計(jì)劃，把控人才畫(huà)像、渠道策略與面試評(píng)估；
3.建立并維護(hù)核心招聘渠道及人才庫(kù)，定期輸出數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)方案；
4.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理、培訓(xùn)與績(jī)效考核，提升整體交付效率；
5.完成上級(jí)交辦的其他戰(zhàn)略性人力資源項(xiàng)目。
任職要求：
1.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜招聘問(wèn)題；
2.對(duì)招聘工作充滿熱情，敢于挑戰(zhàn)高目標(biāo)并持續(xù)優(yōu)化流程；
3.具備優(yōu)秀的組織規(guī)劃與項(xiàng)目管理能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；
4.具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并營(yíng)造高效合作氛圍；
5、28歲以上