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1.有強烈的責任心，并善于與新人溝通 2.30~45周歲,擁有兩年及以上保險銷售經驗，優(yōu)秀外勤講師或導師優(yōu)先 3.有過往新人養(yǎng)成工作經驗或管理過團隊內外部的績優(yōu)主管 4.內部套轉要求職級在高一專員以上，近一年內本人累計品質扣分小于等于5分 工作職責 1.負責新人訓練,M0-M3新人和M4+新人應參加的培訓 2.組織輔導:夕會時組織主任對新人的輔導，強化新人的銷售技能 3.統(tǒng)籌協(xié)訪:推動主任與新人組隊，追蹤對新人的協(xié)訪 4.銷售支持:組織新人專屬的客戶活動，培訓專員，協(xié)助新人完成會前邀約面訪，會中客戶交流及需求分析，會后回訪及促成 5.績效管理:根據新人考核標準，追蹤新人績效及活動量達成，對績效差的新人進行面談輔導 薪資待遇:底薪+職級津貼+定級津貼+留存津貼+季度獎，周末雙休，法定假日休