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主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘等的工作。具體的崗位職責(zé)有：
1、根據(jù)公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求狀況，制定相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃；
2、調(diào)研招聘渠道，并進(jìn)行拓展維護(hù)、確保全方位覆蓋公司的招聘需求；
3、搜集篩選人才簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行歸類整理，組織安排面試工作；
4、全面掌握行業(yè)及公司的相關(guān)信息，解答應(yīng)聘者提出的問題；
5、搜集整理行業(yè)人才市場(chǎng)信息，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀者加入公司；
6、建立公司的人才儲(chǔ)備庫，保管好應(yīng)聘者的個(gè)人信息資料；
7、總結(jié)招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提高公司招聘的效率。