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崗位職責：
1、負責管理員工檔案，確保信息的準確性和及時更新；
2、組織和實施酒店的人事招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職流程；
3、處理員工的晉升、轉正、離職等相關手續(xù)，維護良好的員工關系；
4、審核考勤、薪資結算、社保公積金等工作。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力，能夠處理員工關系；
2、熟悉人力資源管理的基本流程，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力；
4、責任心強，細心耐心，具有較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神。