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400-885-9898

更新于 7月12日

5000-6000元

職位描述

人力資源管理員人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：

薪酬管理：
- 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和及時性。
- 維護薪酬數(shù)據(jù)，定期更新員工薪資信息。
- 處理薪酬相關(guān)的咨詢與投訴。
績效管理：
- 協(xié)助制定績效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
- 收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并提交報告。
- 協(xié)助各部門進(jìn)行績效評估，提供改進(jìn)建議。
數(shù)據(jù)分析與報告：
- 定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，生成報告供管理層決策。
- 提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助優(yōu)化薪酬與績效體系。
政策與流程優(yōu)化：
- 參與制定和優(yōu)化薪酬與績效管理政策。
- 確保政策符合法律法規(guī)和公司要求。
員工關(guān)系管理：
- 處理員工薪酬與績效相關(guān)的問題，維護良好的員工關(guān)系。
- 協(xié)助解決薪酬與績效糾紛。
培訓(xùn)與發(fā)展：
- 組織相關(guān)培訓(xùn)，提升員工對薪酬與績效制度的理解。
- 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃。

任職要求：

教育背景：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
- 1-3年薪酬績效管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉薪酬核算與績效考核流程。
技能要求：
- 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
- 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
個人素質(zhì)：
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
- 工作細(xì)致，責(zé)任心強，能承受壓力。
- 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。