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【崗位職責(zé)】
1、按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定公司人力資源規(guī)劃，并制定工作常態(tài)性招聘計(jì)劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升；
2、協(xié)助公司董事長做好公司日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才招聘工作；
3、打造良好的公司企業(yè)文化及溝通渠道與機(jī)制，以保障公司更持續(xù)健康成長；
4、擅長薪酬績效、員工關(guān)系、信息化系統(tǒng)等各模塊工作；辦公室日常接待工作，需會(huì)駕駛。
5.完成公司董事長交辦的其他工作。
【任職資格】
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，25-35歲（優(yōu)秀者可以放寬條件）；
2、三年以上中大型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型文旅集團(tuán)等相關(guān)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、熟練掌握企業(yè)運(yùn)營管理模式，熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策法令及行業(yè)動(dòng)態(tài)；
4、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力，熱情飽滿的工作熱情和耐心積極的工作態(tài)度；良好的職業(yè)道德及個(gè)人行為素質(zhì)、有團(tuán)隊(duì)精神，適應(yīng)能力強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件。