職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
人力資源管理工作
1.制定、修改人事管理制度、流程并且合法合規(guī)。
2.招聘工作：審核各部門(mén)招聘需求，根據(jù)招聘需求，開(kāi)發(fā)適行的招聘渠道，并做好維護(hù)工作，積極控制招聘成本，縮短招聘周期。簡(jiǎn)歷篩選，微信、電話邀約、初復(fù)試安排及跟蹤工作。
3.建立內(nèi)部人才庫(kù)并每月更新，為干部隊(duì)伍的培養(yǎng)做好準(zhǔn)備工作；建立企業(yè)外部人才庫(kù)，每周進(jìn)行更新維護(hù)工作。
4.員工培訓(xùn)，組織入職培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)跟蹤工作。
5.員工關(guān)系，入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理；花名冊(cè)每周更新；員工工作檔案及個(gè)人檔案管理；員工爭(zhēng)議的處理等。
6.工作考評(píng)，與各部門(mén)配合，完成階段考評(píng)工作；分析并管理考評(píng)數(shù)據(jù)；
7.薪酬福利，社保的管理、協(xié)助制定企業(yè)薪酬體系。
8.人力資源規(guī)劃，做好人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助完成企業(yè)戰(zhàn)略。
2.招聘工作：審核各部門(mén)招聘需求，根據(jù)招聘需求，開(kāi)發(fā)適行的招聘渠道，并做好維護(hù)工作，積極控制招聘成本，縮短招聘周期。簡(jiǎn)歷篩選，微信、電話邀約、初復(fù)試安排及跟蹤工作。
3.建立內(nèi)部人才庫(kù)并每月更新，為干部隊(duì)伍的培養(yǎng)做好準(zhǔn)備工作；建立企業(yè)外部人才庫(kù)，每周進(jìn)行更新維護(hù)工作。
4.員工培訓(xùn)，組織入職培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)跟蹤工作。
5.員工關(guān)系，入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理；花名冊(cè)每周更新；員工工作檔案及個(gè)人檔案管理；員工爭(zhēng)議的處理等。
6.工作考評(píng)，與各部門(mén)配合，完成階段考評(píng)工作；分析并管理考評(píng)數(shù)據(jù)；
7.薪酬福利，社保的管理、協(xié)助制定企業(yè)薪酬體系。
8.人力資源規(guī)劃，做好人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助完成企業(yè)戰(zhàn)略。
9.部門(mén)內(nèi)人員的日常工作安排和管理。
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工作地點(diǎn)
濟(jì)寧任城區(qū)山東安泰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院接賈路2號(hào)
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職位發(fā)布者
昝雪靜/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山東安泰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院山東安泰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院成立于2010年，原為濟(jì)寧市安泰建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2014年7月經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)晉升為濟(jì)寧安泰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，2023年3月更名為山東安泰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院。學(xué)院是濟(jì)寧市人社局、住建局、應(yīng)急管理局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、總工會(huì)、民政局、退役軍人事務(wù)局定點(diǎn)職業(yè)教育基地；學(xué)院是一所以技能培訓(xùn)為特色，多層次、綜合類(lèi)職業(yè)教育培訓(xùn)院校，旨在打造集技能培訓(xùn)、技能等級(jí)認(rèn)定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、安全體驗(yàn)、競(jìng)賽比武、會(huì)務(wù)服務(wù)等功能為一體的綜合性職業(yè)教育平臺(tái)學(xué)院自成立以來(lái)，始終秉承“增強(qiáng)職業(yè)技能，拓展就業(yè)空間”的辦學(xué)理念，為社會(huì)培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型人才。學(xué)院位于濟(jì)寧市高新區(qū)接賈路2號(hào)，投資建設(shè)了濟(jì)寧市現(xiàn)代建筑職業(yè)教育公共實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)訓(xùn)基地占地面積30畝，建筑面積2萬(wàn)余平方米,建設(shè)了人才交流中心、職業(yè)教育公共實(shí)訓(xùn)基地、裝配式建筑實(shí)訓(xùn)基地、工法樓、安全培訓(xùn)中心，具備吃、住、學(xué)、訓(xùn)、賽、會(huì)、考等功能。
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