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崗位職責

1.參與所在單位學科規(guī)劃與建設，參與一流專業(yè)、教學團隊、實驗室與專業(yè)碩士學位點建設，申報省級及以上一流課程、基地平臺、教學團隊與教改課題等。

2.參與所在單位、研究機構的科研規(guī)劃和學術研究，擬定研究計劃，建設學術團隊，申報省級及以上縱向課題；開展校企合作，開發(fā)橫向項目，申報行業(yè)標準與科研成果獎等。

3.參與所在單位教學工作，完成教學工作量；指導學生參加各類學科競賽以及有影響力的專業(yè)大賽；指導學生見習實習，培養(yǎng)高水平應用型人才。

任職要求

A類：在本學科專業(yè)領域取得突出成就，創(chuàng)新能力強，學術成果豐碩，年齡原則上不超過55周歲；

B類：具有高級專業(yè)技術職務的博士，主持承擔過國家級科研項目或省部級重大項目，年齡原則上不超過45周歲；

C類：國內外博士，年齡原則上不超過35周歲。

人才類型 年薪（稅前） 安家費（稅前） 科研啟動費

A類人才 一人一議 一人一議 一人一議

B類人才 25-60萬 35-80萬 人文社科類5-10萬，理工類10-20萬

C類人才 20-50萬 30-60萬 人文社科類5-10萬，理工類10-20萬

所屬行業(yè):

院校

職能分類:

大學教師/教授

工作城市:

南昌，招聘4人，詳細地址：江西省南昌市

職位要求

學歷要求:

博士·統(tǒng)招

工作年限:

0-3年

技能/證書:

-

薪資福利

年薪范圍:

25-60萬 12薪

薪資福利:

1.高層次人才實行年薪制，具體依據合同/協(xié)議和工作任務書執(zhí)行； 2.高層次人才家屬可安排校內就業(yè)； 3.聘期內前三年提供過渡性住房或提供住房補貼1000元/月； 4.根據《南昌新“人才10條”》政策，符合條件人員可享受南昌市高層次人才引進落戶、租房和生活補貼。 5.學校依法繳納五險一金； 6.晉升高級專業(yè)技術職務不受職數限制； 7.紡織服裝等學校緊缺專業(yè)的高層次人才待遇從優(yōu)。