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人力資源專員

4000-5000元

職位描述

培訓(xùn)人力資源管理員中級人力資源管理師招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源專員崗位職責(zé): 1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo),開展人力資源需求和供給預(yù)測,制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置。 2. 招聘與選拔:通過多種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,選拔合適人才,滿足組織的人員需求。 3. 培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)員工的發(fā)展需求和組織目標(biāo),制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)課程,提升員工的知識、技能和能力。 4. 績效管理:建立和完善績效管理制度,組織績效考核,提供績效反饋和輔導(dǎo),促進(jìn)員工和組織績效的提升。 5. 薪酬福利管理:設(shè)計(jì)和完善薪酬福利體系,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,確保薪酬福利的公平性和激勵(lì)性。 6. 員工關(guān)系管理:處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),營造良好的企業(yè)文化氛圍,提高員工滿意度和忠誠度。 要求: 專業(yè)知識:掌握人力資源管理的專業(yè)知識,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 溝通能力:具備良好的口頭和書面溝通能力,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)各方關(guān)系。 分析判斷能力:能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,準(zhǔn)確判斷人力資源管理中的問題,并提出有效的解決方案。 組織協(xié)調(diào)能力:能夠組織各類人力資源活動(dòng),協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保人力資源管理工作的順利開展。 服務(wù)意識:以員工為中心,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識,能夠?yàn)閱T工提供及時(shí)、有效的人力資源服務(wù)。
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工作地點(diǎn)

揚(yáng)州市-高郵市-馬棚街道波司登大道2號2號樓

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職位發(fā)布者

董磊/人事經(jīng)理

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