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一、招聘背景 北京研建新能源有限公司是中經(jīng)城投重要成員企業(yè)，公司積極投身國家和地方發(fā)展改革相關(guān)要求，致力于在港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運、鐵路專用線建設(shè)、光伏新能源、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等多個領(lǐng)域進行深度投資和開發(fā)。公司憑借豐富的社會資源、良好的資金籌措能力、強大的資源整合能力和全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)經(jīng)營能力，公司已成功參與并完成了多個重點項目的投資建設(shè)，與眾多政府機構(gòu)及大型企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和項目的持續(xù)增加，現(xiàn)誠邀具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力、市場開拓能力和執(zhí)行力強的公司總經(jīng)理加入我們的團隊，共同推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。 二、崗位職責(zé)、權(quán)限和任職資格 （一）崗位職責(zé)： 1.對董事會負(fù)責(zé)，實施公司總體戰(zhàn)略，完成公司的年度經(jīng)營目標(biāo)； 2.組織營銷團隊密切跟蹤港口碼頭及內(nèi)河航道整治項目機會；工業(yè)園區(qū)屋頂光伏、農(nóng)光互補項目機會以及高速公路“交能融合”項目機會；鐵路專用線項目機會；文旅、大健康產(chǎn)業(yè)項目機會等。 3.主持項目的談判和簽約，完成項目承攬和營收任務(wù)。 4.對公司管理團隊提出優(yōu)化建議，保障各項工作高效實施； 5.主持公司的日常經(jīng)營管理工作，監(jiān)督并協(xié)調(diào)公司各部門的工作，確保項目承攬、技術(shù)創(chuàng)新、項目執(zhí)行、招投標(biāo)、人力資源、資金保障等各項工作順利推進，進行成本控制，完成現(xiàn)金流量和利潤任務(wù)； 6.開拓和維護與政府部門、合作伙伴的良好關(guān)系； 7.審核并簽署公司重要文件，決策公司重大事項； 8.推動企業(yè)文化建設(shè)，提升公司凝聚力和品牌形象； 9.公司董事會安排的其他事項。 （二）崗位權(quán)限： 1.公司日常經(jīng)營管理決策權(quán)； 2.公司高級管理人員建議權(quán)； 3.公司財務(wù)和資金使用審批權(quán)； 4.公司管理體系、薪酬考核方案、人才隊伍建設(shè)的建議權(quán)和實施權(quán)； 5.公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。 （三）任職資格： 1.基本要求。本科及以上學(xué)歷。10年以上大型企業(yè)或投資機構(gòu)的高級管理經(jīng)驗，熟悉投資、建設(shè)、運營等全流程，其中5年以上企業(yè)高級管理職務(wù)（如副總經(jīng)理及以上級別）經(jīng)驗，有成功主導(dǎo)或參與大型項目（如港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運、新能源、鐵路專用線等）投資、建設(shè)、運營管理全過程經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.業(yè)務(wù)能力。熟悉港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運、鐵路專用線建設(shè)、光伏新能源、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等國家及地方政策法規(guī)和相關(guān)政策導(dǎo)向。具備出色的市場開拓能力，能夠有效識別并抓住市場機遇，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。精通商務(wù)談判技巧，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成項目合作談判，達成共贏協(xié)議。具備項目管理和資源整合能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項目高效推進。熟悉財務(wù)管理和招投標(biāo)業(yè)務(wù)，具備成本控制和風(fēng)險管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。 3.領(lǐng)導(dǎo)能力和個人素質(zhì)。具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛能，構(gòu)建高效協(xié)作的團隊文化。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力，能夠妥善處理復(fù)雜問題，維護公司內(nèi)外部關(guān)系和諧。重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，能夠建立并優(yōu)化人才梯隊，為公司長遠發(fā)展儲備力量。堅守職業(yè)道德，誠信經(jīng)營，以身作則，樹立公司良好形象。鼓勵創(chuàng)新思維，勇于嘗試新方法、新技術(shù)，推動公司持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展?？箟耗芰?，具有強烈的自我驅(qū)動力，積極主動完成業(yè)績目標(biāo)。 三、薪酬待遇（示例） 基本年薪：36萬元。 績效年薪：18萬元（根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況，按比例發(fā)放）。 任期激勵：10萬元/年（任期屆滿，根據(jù)公司整體業(yè)績和個人貢獻，一次性發(fā)放）。 四、績效考核方案 （一）考核周期：年度考核、任期考核。 （二）考核指標(biāo)： 1.經(jīng)營指標(biāo)：年度經(jīng)營目標(biāo)、任期經(jīng)營目標(biāo)完成情況（如合同額、營業(yè)收入、利潤等） 2.管理指標(biāo)：黨建、人才隊伍建設(shè)、管理水平提升等 3.創(chuàng)新指標(biāo)：新業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化等 4.社會責(zé)任指標(biāo)：安全環(huán)保等 （三）考核方法： 1.定量考核：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的完成情況，采用百分制評分；管理指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)、社會責(zé)任指標(biāo)等指標(biāo)，對于可以量化的指標(biāo)，相應(yīng)得分計入總分。 2.定性考核：通過上級評價、客戶評價、同事評價，行政事件評價等方式，進行綜合評價。 3.年度綜合考核評價：結(jié)合經(jīng)營業(yè)績定量考核得分與定性考核評價情況，得出年度和任期綜合考核評價結(jié)果。 （四）獎懲措施： 1.獎勵：根據(jù)經(jīng)營考核得分情況，按比例發(fā)放績效獎金和任期激勵；根據(jù)年度綜合考核評價情況，進行榮譽稱號、培訓(xùn)機會和職務(wù)職級晉升等獎勵。 2.懲罰：對于經(jīng)營業(yè)績考核不合格者，董事長進行誡勉談話，連續(xù)兩年不合格者，考慮解聘。 五、測評與入職 （一）簡歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘者提供的簡歷，篩選出符合崗位要求的候選人，重點篩選出歷史業(yè)績突出、相關(guān)經(jīng)驗豐富的候選人。 （二）初試：采用電話或視頻面試的方式，對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進行初步評估，重點對候選人的相關(guān)成功案例進行討論評估。 （三）復(fù)試：邀請候選人到公司進行現(xiàn)場面試，由公司高層、外部專家和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，進行綜合評估。 （四）背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查，了解其過往工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)和職業(yè)操守；根據(jù)需要進行組織考察。 （五）錄用決策：根據(jù)測評結(jié)果，由公司董事會或者上級黨委決策錄用。 （六）入職：根據(jù)錄用決策結(jié)果，由公司人力資源部辦理入職。 1.資料復(fù)查備案。對人選的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、重要的獎勵證書，體檢合格證明，原單位離職證明等進行審查備案。 2.簽訂勞動合同、保密協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書等。 3.介紹入職，幫助人選對接上級公司領(lǐng)導(dǎo)、本級領(lǐng)導(dǎo)、公司同事等，盡快融入團隊。 4.社保、公積金繳納，工資發(fā)放，檔案轉(zhuǎn)移，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等。 5.入職培訓(xùn)。如有需要，提供必要的集團公司情況、公司規(guī)劃、公司規(guī)則、財務(wù)、管理體系、員工情況等報告。 六、勞動合同方式 （一）合同期限：首次簽訂為期三年的勞動合同，任期屆滿后，根據(jù)雙方意愿和公司發(fā)展需要續(xù)簽合同。根據(jù)需要，簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。 （二）試用期：可以約定試用期三個月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正，試用期薪酬福利待遇不變。 （三）保密協(xié)議：簽訂勞動合同時，同步簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不被泄露；根據(jù)情況簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。