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管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
建立和維護考勤管理體系，負責組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營
完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理制度，理順人力資源管理組織機構和業(yè)務流程；
組織調研、溝通，了解業(yè)務部門對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計劃；
擬訂公司規(guī)章制度、各崗位崗位職責、招聘制度草案；
幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運營；
通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優(yōu)化與改善；
負責組織公司經(jīng)營會議；
勞資關系建立與協(xié)調，受理員工投訴及勞動爭議解決；
制定、傳播企業(yè)文化推廣建設的宣導計劃；開展與企業(yè)文化建設主題/專題員工競賽或聯(lián)誼活動；
工作時間：上八下六，月休四天