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崗位職責
1. 招聘管理
- 根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成各部門招聘目標；
- 拓展和維護多元化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率和匹配度；
- 負責重點崗位（運營、內(nèi)容、主播、場控、中控等）的面試與甄選。
2. 員工關(guān)系管理
- 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程管理，確保合規(guī)性與效率；
- 建立并維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議及員工投訴，預防和解決沖突；
- 組織員工關(guān)懷與文化建設活動，提升員工滿意度與組織氛圍。
3. 人事流程與制度建設
- 優(yōu)化和完善人事管理制度、流程與政策，確保與公司戰(zhàn)略和當?shù)胤煞ㄒ?guī)一致；
- 推動人事數(shù)字化系統(tǒng)建設，提高流程透明度和效率。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 2 年人事管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/MCN/電商行業(yè)背景優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程與方法，具備豐富的面試技巧和渠道管理經(jīng)驗；
4. 精通員工關(guān)系管理，熟悉入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等全流程操作；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團隊管理能力；
6. 中越雙語優(yōu)先。
7. 每月出差 VIETNAM HCMC