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【我們可以提供你的是】
1、火箭級速度飛速發(fā)展，崗位嚴(yán)重空缺，晉升潛力巨大
2、每天上班7小時
3、五險一金
【工作內(nèi)容】
1、人力資源戰(zhàn)略落地：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地年度人力資源規(guī)劃，包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化方案，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振，為公司核心業(yè)務(wù)提供人才支撐。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程與渠道，提升人才引進(jìn)質(zhì)量與效率；
3、搭建并迭代績效管理體系，推動績效目標(biāo)分解與落地，確?？己斯叫耘c激勵性；
4、參與薪酬體系優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)水平與公司實際，制定合理的薪酬調(diào)整方案；
5、妥善處理員工勞動糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，降低用工風(fēng)險。
6、團(tuán)隊管理與能力提升：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊開展日常工作，制定團(tuán)隊成員的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，通過定期復(fù)盤、技能輔導(dǎo)等方式，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與協(xié)作效率；
7、建立有效的團(tuán)隊溝通機(jī)制，營造積極向上的工作氛圍，確保團(tuán)隊目標(biāo)高效達(dá)成。
8、制度優(yōu)化與文化建設(shè)：梳理并完善公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、培訓(xùn)等），確保制度合規(guī)性與可操作性；
9、牽頭組織企業(yè)文化活動（如員工生日會、年度團(tuán)建、價值觀宣導(dǎo)活動等），強(qiáng)化員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
10、數(shù)據(jù)復(fù)盤與匯報：定期收集、分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、績效達(dá)成率等），形成人力資源分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
11、按時向公司高層匯報人力資源工作進(jìn)展、存在問題及改進(jìn)方案。
【工作時間】
雙休，周一到周五，每天7小時工作制：上午10：00-12：00，下午14：00-19：00
【我們希望你】
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備從 0 到 1 搭建人力資源體系或推動關(guān)鍵變革項目（如薪酬改革、績效體系升級）的實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
4、專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》），能精準(zhǔn)規(guī)避用工風(fēng)險；
5、具備扎實的人力資源各模塊專業(yè)知識與實操經(jīng)驗，尤其在人才招聘、績效管理、員工發(fā)展等方面有突出成績；
6、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問題解決能力與決策能力，能高效推動跨部門協(xié)作。?
7、職業(yè)素養(yǎng)：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)道德與保密意識，能夠承受一定的工作壓力；
8、具有戰(zhàn)略思維與全局觀念，善于從公司整體發(fā)展角度思考和解決人力資源管理問題，能夠主動推動工作創(chuàng)新與優(yōu)化；
9、對人力資源行業(yè)趨勢有敏銳洞察力，能結(jié)合行業(yè)動態(tài)調(diào)整工作方法。?
【加入我們你將收獲】
熱愛游戲、目標(biāo)一致的團(tuán)隊
無微不至的關(guān)懷和年輕熱情的同事
扁平開放的管理模式，輕松高效的工作氛圍
這里沒有老板，只有“哥姐”，沒有難纏的領(lǐng)導(dǎo)，只有互相信任的“伙伴”
優(yōu)渥的工作環(huán)境，舒適的休息區(qū)有沙發(fā)、游戲機(jī)和零食
下午茶、生日福利、節(jié)日福利、公司團(tuán)建
努力與付出相匹配的薪資回報
必備的五險一金及法定節(jié)假日
【目標(biāo)式管理】
我們不提倡加班或催促式工作，一切以完成目標(biāo)為準(zhǔn)
【工作地址】
浙江省杭州市錢塘區(qū)鴻匯中心21樓2107