崗位職責:
1、辦理人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù),并及時做好數(shù)據(jù)登記;
2、協(xié)助上級跟進員工的試用期狀態(tài)、談話、轉(zhuǎn)正、離職談話等工作;
3、制作每月員工考勤及考勤異常處理;
4、負責公司員工檔案、花名冊、通訊錄等更新工作;
5、負責各類人力合同及文件的發(fā)布、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計等工作;
6、維護公司飛書、微信、E-HR系統(tǒng),保證日常工作的正常流轉(zhuǎn);
7、協(xié)助上級領(lǐng)導開展部分招聘及培訓工作;
8、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作任務。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、能力要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力。
3、技能要求:熟練使用Office辦公軟件,有HR相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、素質(zhì)要求:積極主動,責任心強,具備團隊協(xié)作精神及學習能力。