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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)劃，制定和執(zhí)行招聘計劃；
2、拓展、維護(hù)招聘渠道，寫文案，發(fā)布崗位，收取簡歷，初步篩選簡歷；
3、溝通求職者，根據(jù)公司的要求篩選并邀約面試；
4、員工入、離職手續(xù)辦理，階段考核安排及跟進(jìn)；
5、按照公司標(biāo)準(zhǔn)，使用招聘系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確更新；
6、階段性完成工作總結(jié)及改進(jìn)方案并做好工作匯報。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、形象氣質(zhì)佳，有親和力，樂于與人交流，溝通能力良好；
3、具備強烈的榮譽感和責(zé)任心。