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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，設(shè)計完善人力資源管理模式，設(shè)計完善適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺； 3、完善公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算； 4、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。 5、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事、行政相關(guān)工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。 6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持； 7、負責(zé)公司日常行政管理工作，制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進和完善工作質(zhì)量； 8、負責(zé)公司的日常接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護； 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有大型貿(mào)易類、采購、倉儲企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性。 職位福利：五險、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、周末雙休、大牛帶隊、績效獎金、定期團建、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新