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崗位職責：
1. 負責組織本部門管理性文件、流程文件等文件的制定，并監(jiān)督部門員工執(zhí)行。
2. 負責部門工作計劃的制定、任務(wù)的分配、工作過程監(jiān)控、疑難問題的指導(dǎo)解決。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部及相關(guān)部門的工作關(guān)系。
4. 及時參加并組織相關(guān)例會，審核各類生產(chǎn)單據(jù)及報表，確保及時準確，并及時關(guān)閉問題點。
5. 分析歷史質(zhì)量問題數(shù)據(jù)，識別共性問題和潛在風險，在前期開發(fā)中規(guī)避類似問題。
崗位要求：
1. 具備前期質(zhì)量策劃（APQP）經(jīng)驗，熟悉FMEA、PPAP、MSA、SPC等質(zhì)量工具。
2. 有監(jiān)督下屬工作任務(wù)、關(guān)鍵指標達成情況的經(jīng)驗。
3. 能夠統(tǒng)籌組織本部門員工的招聘、績效管理、人才培養(yǎng)與后備儲備等工作。
4. 根據(jù)部門員工的工作表現(xiàn)，進行適當?shù)莫剳痛胧?，提高員工的工作積極性。
5. 統(tǒng)籌本部門員工的培訓和技能提升活動，提高員工的專業(yè)技能及工作效率。