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一、崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃海外公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善海外公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。
2、從人力資源管理的專業(yè)角度向公司經(jīng)營管理團(tuán)隊提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
3、組織制定海外各分公司人力資源管理制度體系、年度計劃、費用預(yù)算和實施方案，并監(jiān)督實施。
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵、重點崗位人選的招聘，建立人才梯隊體系，任職資格體系、企業(yè)文化體系以及員工關(guān)懷體系。
5、負(fù)責(zé)開發(fā)和實施公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以確保員工技能能夠與公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。協(xié)助員工確定個人發(fā)展計劃，以提高其在工作中的貢獻(xiàn)及個人職業(yè)發(fā)展。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督海外公司績效管理制度執(zhí)行情況，確保該制度與公司的長期戰(zhàn)略相一致，與員工的職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)相匹配。
7、負(fù)責(zé)制定薪酬及福利制度，確保公司的薪酬體系公正合理，支持員工的績效與薪酬相關(guān)聯(lián)，并維護(hù)企業(yè)形象。
8、對組織發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)計、變革推動有較深的認(rèn)識和理解，能夠前置性地牽引支持業(yè)務(wù)的發(fā)展。
9、海外人才流動支持工作，如外派政策制定及更新，簽證辦理，商業(yè)保險等事宜。
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，海外工作經(jīng)歷優(yōu)先，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上海外（歐美國家優(yōu)先）當(dāng)?shù)厝肆Y源管理實務(wù)經(jīng)驗，對人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)識和豐富的實踐經(jīng)驗積累。
3、精通海外（歐美國家優(yōu)先）人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策，豐富的海外員工關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，有司法處理經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、精通英語，可作為工作語言。
5、戰(zhàn)略視野、突破創(chuàng)新、推動執(zhí)行力、體系思維。
6、良好的團(tuán)隊合作精神、溝通表達(dá)能力，能承受高強度的壓力。
7、此崗位常駐國內(nèi)（天津武清），可適應(yīng)短期海外出差。