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崗位職責(zé)：
1、人才全周期管理：主導(dǎo)人員面試全流程，高效辦理員工入職、離職手續(xù)，確保人事檔案規(guī)范管理；
2、員工關(guān)系維護(hù)：通過定期溝通、節(jié)日關(guān)懷等方式構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，制定并執(zhí)行留存策略，有效提升員工留存率；
3、精準(zhǔn)招聘規(guī)劃：深度剖析業(yè)務(wù)發(fā)展需求，科學(xué)制定階段性招聘計(jì)劃，保障團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、渠道拓展與協(xié)作：挖掘并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道，策劃創(chuàng)新招聘方案，協(xié)助完成各崗位人才精準(zhǔn)引入；
5、日常人事運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等日常管理工作，優(yōu)化人事流程，提升團(tuán)隊(duì)管理效率。
任職要求：
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備1年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、核心能力：年齡21-35歲，具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，熟悉人力資源六大模塊，熟練使用辦公軟件；
3、個(gè)人特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。