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1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度建設(shè)與推動(dòng)執(zhí)行；
2 、負(fù)責(zé)制定人工成本年度預(yù)算方案；
3 、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和師資的管理工作；負(fù)責(zé)開(kāi)展對(duì)外培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作；
4 、 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施工作；負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作；負(fù)責(zé)員工的招聘面試工作；
5 、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、外派、借調(diào)、離退休等勞動(dòng)關(guān)系辦理工作；
6 、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的人事檔案管理和資質(zhì)證書(shū)管理工作；
7 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的處理工作；
8 、負(fù)責(zé)參照相關(guān)制度，管理員工的崗位調(diào)動(dòng)和晉升工作；
9 、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核與薪酬管理制度的擬定、修訂等工作；
10 、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)、編制和上報(bào)集團(tuán)人力資源報(bào)表；
11 、負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考核管理制度，實(shí)施部門(mén)、員工的績(jī)效考核工作，對(duì)集團(tuán)、子公司進(jìn)行績(jī)效制度的指導(dǎo)和執(zhí)行監(jiān)督；
12 、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算績(jī)效考核結(jié)果，運(yùn)用于員工薪酬、員工職位調(diào)整、調(diào)薪等；
13 、負(fù)責(zé)核算員工薪酬，編制工資發(fā)放表，組織集團(tuán)薪酬發(fā)放工作；
14 、負(fù)責(zé)跟蹤市場(chǎng)薪酬水平，定期提交薪酬報(bào)告；
15 、負(fù)責(zé)核算調(diào)入、調(diào)出、解聘、離退休員工的薪酬，以及各類(lèi)假期的薪酬管理工作；
16 、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的各類(lèi)福利保險(xiǎn)賬戶(hù)，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款等的相關(guān)手續(xù)；
17 、擬定集團(tuán)年度職工福利費(fèi)使用方案，并報(bào)批后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)實(shí)施工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算與決算工作；
18 、組織員工進(jìn)行健康檢查；
19 、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。