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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并制定執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職位說明書；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，邀約面試
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息
9、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答
10、每月根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展招聘數(shù)量不同，了解業(yè)務(wù)部門具體工作情況及內(nèi)容
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、工程等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、成功主導(dǎo)過多個(gè)關(guān)鍵崗位的招聘項(xiàng)目，具備豐富的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。
4、精通招聘流程與技巧，熟悉各類招聘渠道及其特點(diǎn)。
5、具備良好的面試評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的能力與潛力。
6、工作細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)。