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崗位職責： 1．全面負責校區(qū)各學科教學教務工作，對校區(qū)學員學習的質量和效果（進步率、退步率等）負責； 2．嚴格執(zhí)行教學教務工作的規(guī)范流程，確保教學教務工作良性運轉，逐步形成校區(qū)教學教務工作的特色； 3．檢查各學科教學計劃執(zhí)行情況，深入課堂聽課，評課，有效提高教學服務質量；充分發(fā)揮學科組長教學教研的管理職能和專業(yè)引領作用； 4. 全力完成各項業(yè)務指標（實際授課時數(shù)，課時完成率、已開課單科退費人次率、授課飽和度、中高考上線率等）； 5．負責校區(qū)教師團隊建設（招聘、培訓），打造一支穩(wěn)定的優(yōu)秀教師隊伍； 6．在校長的統(tǒng)一協(xié)調下，積極主動進行跨部門的溝通，確保學生和家長得到優(yōu)質的教學服務； 7．準時向校長及區(qū)域教學總監(jiān)提交有關報表，及時提供準確有效的數(shù)據(jù)； 8．領導交辦的其他工作。 任職資格: 1．3年以上教學經(jīng)驗，至少2年管理經(jīng)驗； 2．本科及以上學歷，持教師資格證優(yōu)先； 3．協(xié)調能力強，語言表達能力優(yōu)秀，思維靈活，富有親和力； 4．了解并熟悉當?shù)亟逃袌觯哂幸欢ǖ慕逃嘤柦?jīng)驗者優(yōu)先考慮； 5．熱衷教育事業(yè)，具有先進的教育教學理念.較強的創(chuàng)新意識和實踐能力。 福利待遇： 1.工作性質：工作穩(wěn)定，辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅； 2.培訓機制：一經(jīng)錄取，可享受完整的崗前培訓及定期的崗位培訓； 3.職業(yè)通道：健全完善的成長晉升制度、崗位競聘制度； 4.薪資制度：遵循按勞分配原則，實行多勞多得、勞好多得的薪酬制度； 5.人文關懷：每年享受帶薪休假，旅游、部門團建等活動，并為員工準備溫馨小物品（喉片、茶包等）； 6.五險一金：.辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險； 7.其他福利：法定節(jié)假日的福利