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崗位職責(zé)：
1. 中小企業(yè)產(chǎn)教融合業(yè)務(wù)拓展：
（1）挖掘制造業(yè)中小企業(yè)的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)資源（如生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)操項(xiàng)目等），推動(dòng)其與高校教學(xué)內(nèi)容融合，將企業(yè)真實(shí)技術(shù)場景、案例引入專業(yè)教學(xué)體系，助力高校提升教學(xué)實(shí)用性。
（2）搭建中小企業(yè)與高校的產(chǎn)教合作橋梁，落地 “少量訂制” 式產(chǎn)教融合項(xiàng)目（如聯(lián)合開發(fā)課程、引入企業(yè)技術(shù)實(shí)訓(xùn)模塊等），讓中小企業(yè)低成本參與產(chǎn)教融合，同時(shí)為高校補(bǔ)充產(chǎn)業(yè)資源。
2. 產(chǎn)業(yè)學(xué)院人才就業(yè)服務(wù)：
（1）以 “產(chǎn)業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師” 身份，對接制造業(yè)企業(yè)（甲方），挖掘?qū)嵙?xí)、就業(yè)崗位需求，推動(dòng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)學(xué)院達(dá)成人才合作，為學(xué)生匹配適配的實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)。
（2）主導(dǎo)人才服務(wù)合作全流程：從企業(yè)需求調(diào)研、合作方案設(shè)計(jì)，到資源對接、落地跟進(jìn)，確保人才輸送與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，提升合作轉(zhuǎn)化率。
3. 商務(wù)合作與項(xiàng)目落地：
（1）獨(dú)立完成商務(wù)談判、合作協(xié)議簽訂，維護(hù)合作企業(yè)關(guān)系，推動(dòng)合作項(xiàng)目持續(xù)落地及迭代優(yōu)化。
（2）挖掘企業(yè)深層需求，結(jié)合公司資源提出創(chuàng)新性合作方案，助力拓展產(chǎn)教融合及人才服務(wù)業(yè)務(wù)邊界。
任職要求：
1. 背景硬性要求：
（1）年齡 30-35 歲左右，具備 5 年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（必須為工程師或銷售崗），熟悉制造業(yè)技術(shù)體系（如生產(chǎn)流程、技術(shù)術(shù)語、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等），（2）有中小型制造業(yè)企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）以珠三角為中心開展工作，能適應(yīng)高頻出差（企業(yè)拜訪、高校對接等）。
2. 能力核心要求：
（1）具備強(qiáng)商務(wù)拓展能力：有制造業(yè) B 端銷售經(jīng)驗(yàn)，擅長挖掘客戶需求、推動(dòng)合作落地，過往有成功的業(yè)務(wù)攻堅(jiān)案例者優(yōu)先。
（2）懂技術(shù) + 通商務(wù)：既理解制造業(yè)技術(shù)邏輯（如生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作等），又能將技術(shù)價(jià)值轉(zhuǎn)化為合作方案，向高校和企業(yè)清晰傳遞合作價(jià)值。
能吃苦、目標(biāo)導(dǎo)向：認(rèn)可 “產(chǎn)教融合” 的意義，愿意深耕業(yè)務(wù)，抗壓力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向（合作項(xiàng)目落地、崗位資源獲取等）。
3. 動(dòng)機(jī)匹配要求：
有強(qiáng)烈的賺錢動(dòng)力，同時(shí)追求 “有意義的工作”（推動(dòng)教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)合，助力人才成長），認(rèn)同公司 “產(chǎn)教融合、服務(wù)產(chǎn)業(yè)” 的核心價(jià)值。
我們能提供：
1、高彈性薪酬（底薪 + 高額項(xiàng)目獎(jiǎng)金），直接與項(xiàng)目成果掛鉤，多勞多得，滿足 “發(fā)展成為公司合伙人” 的核心訴求；
2、參與 “產(chǎn)教融合” 國家戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)，工作價(jià)值可直接體現(xiàn)在高校教學(xué)升級(jí)、學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提升上，實(shí)現(xiàn) “有意義” 的職業(yè)成就感；
3、珠三角制造業(yè)資源密集，業(yè)務(wù)空間廣闊，公司全力支持業(yè)務(wù)開拓，無過多流程束縛，能力決定發(fā)展速度。