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工作職責(zé)?
1、優(yōu)化組織架構(gòu)，制定人員編制計(jì)劃，滿足生產(chǎn)、研發(fā)等用人需求。?
2、制定招聘策略，主攻核心崗位招聘，拓展多元渠道，精準(zhǔn)甄選人才。?
3、搭建培訓(xùn)體系，強(qiáng)化環(huán)保技術(shù)等專項(xiàng)培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì)。?
4、設(shè)計(jì)績效管理體系，掛鉤研發(fā)成果等指標(biāo)，推動(dòng)績效提升。?
5、制定有競爭力的薪酬福利體系，發(fā)揮激勵(lì)作用，確保合規(guī)。?
6、維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，滲透環(huán)保理念，建設(shè)企業(yè)文化。?
7、制定人力資源規(guī)劃，分析人力數(shù)據(jù)，為決策提供支持。?


任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5 年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，含 3 年以上環(huán)保行業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)與環(huán)保政策，掌握人力各模塊技能，能結(jié)合業(yè)務(wù)開展工作。?
3、具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通、分析、創(chuàng)新及抗壓能力。?
4、責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同環(huán)保理念，職業(yè)操守良好。