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1.通過有效的招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理與行政支持，確保公司人力資源獲取順暢、勞動(dòng)關(guān)系和諧、行政工作有序運(yùn)行，提升員工滿意度與企業(yè)合規(guī)性。
2.招聘與選拔發(fā)布職位信息、篩選簡歷、進(jìn)行電話/視頻初篩、組織并參與面試環(huán)節(jié)（含筆試、結(jié)構(gòu)化面試等）。
3.協(xié)調(diào)用人單位、候選人溝通、安排面試時(shí)間、發(fā)放offer、辦理入職手續(xù)及新員工引導(dǎo)。
4.建立并維護(hù)招聘渠道與人才庫，跟蹤招聘數(shù)據(jù)與轉(zhuǎn)化率，定期提交招聘分析報(bào)告。
5.招聘會(huì)及外部機(jī)構(gòu)合作洽談，評(píng)估外包招聘的可行性。
6.配合招聘合規(guī)要求，確保勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制等文本規(guī)范無誤。
7.處理勞動(dòng)爭議初步溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助上級(jí)處理勞動(dòng)仲裁/糾紛的相關(guān)材料整理。
8.負(fù)責(zé)員工考勤、休假、薪酬變動(dòng)等日常勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬。
9.跟進(jìn)勞動(dòng)用工合規(guī)事項(xiàng)（如工時(shí)管理、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、在崗證明等）。
10.監(jiān)控勞動(dòng)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度的更新，提出合規(guī)性改進(jìn)建議并落地執(zhí)行。
11.與法務(wù)/外部律師協(xié)作，參與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)控制。
12.日常行政支持（文件管理、采購、會(huì)議室安排、辦公用品管理、來訪接待等）。
13.員工入離職流程、檔案管理、員工信息維護(hù)。
14.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)（培訓(xùn)、團(tuán)建、員工關(guān)懷等）的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。
15.協(xié)助薪酬與福利相關(guān)事務(wù)的基礎(chǔ)工作（如福利政策解答、福利申購流程等）。
16.配合其他部門的臨時(shí)工作任務(wù)，保證人事行政工作銜接順暢。