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1. 人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)新工廠的人力資源規(guī)劃，規(guī)章制度的制定，協(xié)助組織架構(gòu)的制定與分析； 2. 培訓(xùn)發(fā)展：依據(jù)工廠管理層的文化指導(dǎo)，培訓(xùn)與搭建崗前培訓(xùn)，崗中培訓(xùn)流程；參與員工職業(yè)發(fā)展計劃，協(xié)助計劃和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，促進(jìn)員工技能提升，并識別推進(jìn)高潛員工池搭建； 3. 員工關(guān)系：熟悉勞動法，維護(hù)勞動及勞務(wù)關(guān)系，處理勞動爭議和員工咨詢； 4. 人才招聘：制定和執(zhí)行招聘計劃，管理招聘渠道，組織面試流程，確保及時填補(bǔ)產(chǎn)線及技術(shù)關(guān)鍵崗位； 5. 組織文化建設(shè)：推動公司文化和價值觀在工廠傳播和實踐； 6. 績效管理：結(jié)合工廠經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定和執(zhí)行績效管理體系，確保公平、透明的績效評估；并激勵員工