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更新于 6月27日

食品品控經(jīng)理

7000-12000元
  • 成都溫江區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

食品/飲料
崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)系統(tǒng)制程及成品出廠過(guò)程的質(zhì)量管理工作。 2.負(fù)責(zé)協(xié)助完成質(zhì)量管理相關(guān)制度和質(zhì)量管理作業(yè)文件相關(guān)數(shù)據(jù)的提供、執(zhí)行和跟進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)按照相關(guān)部門簽發(fā)的相關(guān)制度、作業(yè)文件按要求執(zhí)行,并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)操作實(shí)際情況適時(shí)提出合理化建議。 4.負(fù)責(zé)制程、成品檢查過(guò)程出現(xiàn)的不合格的處置工作,對(duì)不合格的原因進(jìn)行調(diào)查分析提出處置和改進(jìn)意見(jiàn),并跟蹤驗(yàn)證處置和改進(jìn)的結(jié)果。 5.負(fù)責(zé)組織制程、成品的檢驗(yàn)人員執(zhí)行檢驗(yàn)工作,并對(duì)檢驗(yàn)記錄文件進(jìn)行審核。 6.負(fù)責(zé)完成對(duì)成品裝卸過(guò)程的質(zhì)量管控跟進(jìn)。 8.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域6S工作的落實(shí),指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)品控監(jiān)督檢查生產(chǎn)系統(tǒng)6S工作的執(zhí)行情況,確保產(chǎn)品衛(wèi)生安全及工作環(huán)境良好,并做好與相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作。 8.負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理工作相關(guān)資料的歸檔工作。 9.負(fù)責(zé)建立制程、成品的質(zhì)量檔案,每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,按計(jì)劃組織召開(kāi)品質(zhì)例會(huì)。 10.負(fù)責(zé)成品的檢驗(yàn)及完成ERP系統(tǒng)成品檢驗(yàn)維護(hù)相關(guān)工作。
11.負(fù)責(zé)公司所有計(jì)量器具的管理(包括臺(tái)帳建立更新、購(gòu)置審核、內(nèi)外部檢定、報(bào)廢審核)。確保計(jì)量器具有效。
12.負(fù)責(zé)下屬人員整體工作安排及調(diào)配工作。 13.負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核工作。 14.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷,食品工程、生物工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉質(zhì)量管理體系專業(yè)知識(shí)及食品行業(yè)法律法規(guī),熟練掌握產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝、工序的流程及質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),能迅速解決生產(chǎn)工藝、質(zhì)量異常的問(wèn)題,有良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力。能熟練應(yīng)用0mice辦公軟件,具有良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.身體健康,無(wú)不良嗜好,認(rèn)同公司文化。

工作地點(diǎn)

成都溫江區(qū)未來(lái)食品產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

楊女士/人事行政經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo寬和食品科技(成都)有限公司
寬和食品科技(成都)有限公司,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)曾分別任職于聯(lián)合利華、正大集團(tuán)、小龍坎等企業(yè),均深耕于食品工業(yè)或餐飲行業(yè)20年以上。寬和食品年產(chǎn)3萬(wàn)噸復(fù)合調(diào)味料數(shù)智工廠,新建了三條生產(chǎn)線,覆蓋調(diào)味料全品類,總投資約1億元,正式投運(yùn)后預(yù)計(jì)年產(chǎn)值將超5億元。寬和食品公司致力于做“食品工業(yè)的富士康”——專業(yè)做代工。質(zhì)量穩(wěn)定、成本透明、交付確定性是寬和食品公司的宗旨,全員都將以終為始致力于此。期望人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,以下是我們企業(yè)的發(fā)展總結(jié):1.持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.完善人才激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工潛能,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。3.建立健全人才梯隊(duì),確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求。4.加強(qiáng)人才培訓(xùn),提升員工綜合能力,適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。5.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,吸引和留住優(yōu)秀人才。6.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)人才合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
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