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崗位職責:
1.規(guī)劃和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，負責招聘、培訓、績效評估和員工關系管理。
2.監(jiān)督招聘流程，確保人才選拔和招聘流程的公正性和有效性。
3.設計員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工職業(yè)技能和工作效率。
4.制定和優(yōu)化人力資源相關政策和程序，確保符合公司目標和法規(guī)要求。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關系問題。
2.擁有較強的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標。
3.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，能夠靈活應對人力資源管理中的各類挑戰(zhàn)。
4.具備良好的分析和問題解決能力，可以合理規(guī)劃和實施人力資源策略。