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1. 制度體系搭建：協(xié)助制定企業(yè)籌建期人力資源管理制度（招聘、培訓、薪酬、績效等），確保符合企業(yè)管理要求和化工行業(yè)標準。建立員工手冊、勞動合同模板、考勤規(guī)范等基礎文件，落實國企合規(guī)性審查。
2. 人才引進與配置
主導籌建期人才招聘計劃，重點引進化工生產(chǎn)、技術、安全管理等專業(yè)人才，協(xié)調(diào)校園招聘及社會招聘渠道。組織背景調(diào)查、國企政審流程，確保人員政治素質(zhì)與崗位匹配。
3. 培訓與安全文化建設
統(tǒng)籌新員工入職培訓。協(xié)助搭建企業(yè)內(nèi)部培訓體系，對接行業(yè)資質(zhì)認證（如注冊安全工程師等）。
4. 勞動關系與國企特色管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程，推進企業(yè)文化建設，組織思想政治學習及員工關懷項目。
5. 員工績效、薪酬福利與合規(guī)管理
協(xié)助設計符合國企薪酬標準的薪資結(jié)構，落實五險一金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療等福利體系。確保人力成本預算符合集團要求，定期提交人力數(shù)據(jù)報表。
6. 跨部門協(xié)作與籌建支持
配合生產(chǎn)、安全等部門完成崗位編制核定，參與化工項目投產(chǎn)前的人員配置規(guī)劃。
7、領導交辦的其他工作。

二、任職條件

（1）本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

（2）3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉員工招聘、培訓流程，勞動法相關法律法規(guī) ，有化工/制造業(yè)或國企、參與過企業(yè)籌建背景者優(yōu)先

（3） 精通國企招聘流程及檔案管理規(guī)范；熟練使用HR信息化工具（如SAP HR模塊）；具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫國企匯報材料

（4）中共黨員優(yōu)先，認同國企價值觀，無違法違紀記錄。