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崗位職責(zé)：
1、獨立承擔(dān)HRbp流程性事務(wù)/操作，理解業(yè)務(wù)訴求，負(fù)責(zé)HR流程性事務(wù)的執(zhí)行與交付工作。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)計/選擇不同的實施方法，能利用HR工具/方法和模板，獨立完成HR流程服務(wù)交付。
3、實現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。
4、獨立完成人力資源領(lǐng)域一個或多個環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動。
5、獨立完成HR領(lǐng)域執(zhí)行層面的方案設(shè)計與執(zhí)行工作。
6、在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作，獨立承擔(dān)人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運營方面的工作。
7、負(fù)責(zé)HR培訓(xùn)方向的相關(guān)工作，包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)效果評估。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷及以上，有2年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、了解人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉且掌握多個模塊流程。
3、能夠熟練運用辦公軟件，熟悉電腦應(yīng)用系統(tǒng)操作，其中excel處理能力強(qiáng)。
4、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，能處理全國各地的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。