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崗位職責(zé): 1、直播間打造:負(fù)責(zé)直播間場(chǎng)景搭建，主播人設(shè)打造場(chǎng)控運(yùn)營(yíng)，直播腳本/導(dǎo)演/話術(shù)，玩法和貨品策略等，完成直播間搭建和優(yōu)化; 2、.直播分析:對(duì)店播間&競(jìng)品店播間相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，洞察店鋪機(jī)會(huì)點(diǎn)，提出品牌在運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)方案; 3、.店鋪運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)品牌在抖音平臺(tái)的全面推廣和運(yùn)營(yíng)，做好抖店、短視頻、直播、信息流等投放推廣，落地轉(zhuǎn)化效果實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo); 4、.營(yíng)銷管理:合理規(guī)劃費(fèi)用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成在抖音上的內(nèi)容輸出，營(yíng)銷推廣、達(dá)播轉(zhuǎn)化目標(biāo)。 硬性條件： 1、 3年以上直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有 從0-1搭建直播間并實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定GMV的成功案例； 2、 熟悉抖音/快手/視頻號(hào)等平臺(tái)規(guī)則，精通自然流+付費(fèi)流打法； 3、 具備主播培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能制定科學(xué)的薪酬激勵(lì)體系； 4、 強(qiáng)數(shù)據(jù)思維，能通過(guò)復(fù)盤優(yōu)化ROI 我們提供 1、 高成長(zhǎng)空間：直接向CEO匯報(bào)，快速推進(jìn)業(yè)務(wù)決策； 2、 資源支持：充足預(yù)算投流+穩(wěn)定供應(yīng)鏈支持； 3、 薪酬激勵(lì)：底薪+高比例GMV提成/股權(quán)激勵(lì)（具體面議）。