崗位職責 :
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃, 開拓和管理招聘渠道(線上、線下、獵頭等);
2.篩選簡歷、組織筆試/面試、進行候選人溝通與評估;
3.辦理員工入職、轉正、調崗、離職等相關手續(xù);
4.組織、協(xié)調、實施各類員工培訓活動(新員工培訓、技能培訓、管理培訓等);
5. 核算每月員工考勤,協(xié)助進行薪酬數(shù)據(jù)收集、整理與分析;
6. 組織員工活動,處理員工咨詢、建議和申訴,進行必要的溝通與協(xié)調;
7. 維護和更新人力資源信息系統(tǒng)(如員工檔案、考勤、合同等);
8.勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及管理, 員工檔案的建立、維護與管理。
9.完成上級領導交辦的其他相關工作
任職要求:
1、大專以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、學習能力強,有較好的溝通和協(xié)調能力
3、責任心強,可以獨立開展工作