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崗位職責：
1、規(guī)劃各個部門的人員編制并且制定招聘計劃與實施；進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、負責辦理員工入職、離職、轉正及調崗等手續(xù)、及時更新人事信息；
3、負責員工培訓，對各個部門人員工作進行指導及監(jiān)督；對員工工作狀態(tài)進行觀察，及時進行思想工作，保證在職人員的穩(wěn)定性；
4、設計工資體系及薪酬系統(tǒng)的建立；辦理，簽訂和解除勞動關系、社保業(yè)務等；
5、負責日?？记诘慕y(tǒng)計及月度考勤和績效的核對；
5、辦公用品的發(fā)放，出入庫的統(tǒng)計登記等；
6、安排并組織公司各類會議，負責對會議內容進行跟進和結果的跟進；
7、全面修訂員工手冊及各項企業(yè)文件制度的下發(fā)；
8、領導臨時交辦的工作；
任職要求：
1、積極上進、善于溝通、踏實肯干、熟練使用辦公軟件；
2、大專及以上學歷，兩年以上人事工作經(jīng)驗。
3、能吃苦耐勞，有抗壓能力強，工作積極主動性強
4、可以獨立完成本職以及領導交辦任務；
5、只有五險。
6、無社保經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗，勿擾??！!